Epicentar DOO

Preduzeće za strateški razvoj Epicentar, je osnovano kao privatno neprofitno preduzeće 1991. godine sa osnovnom ambicijom da se bavi inovativno-razvojnom funkcijom u privredi i društvu. Osnivač je Đorđe Mojić ujedno i glavni autor većine projekata. U toku 21 godine rada realizovani su različiti multidisciplinarni projekti pre svega humanog i istraživačkog tipa.U periodu 1991-2012. realizovani su: Sajam umetnosti Sajam gasa i ekologije, Sajam računara, Business Exit, Čigra, Festival sladoleda, Šareni dani Uskrsa, Baby exit, Festival optimizma, Riznica, Zapošljavanje nezaposlenih, Elektro auto, Igračka za nepoznatog druga, Savremeno gazdinstvo, Šneskograd, Zlatno seme mladosti, Motorni zmaj, Yukea-namestaj, Idealno selo…Epicentar se bavi i velikim brojem drugih oblasti (svim sem trgovine) a najviše uslugama, razvojem i humanitrnim projektima za decu. Delimična lista realizovanih projekata:• časopis za privredu, časopis za nauku, časopis za decu;• sajam računara, sajam gasa, sajam umetnosti, sajam za decu;• seminar za MSP, seminar za marketing, seminar za nove tehnologije poslovanju;• strateški razvoj opstine Senta, kompleksni razvoj opštine Čoka;• turistički koncept Zlatne ruke u Bujanovcu za Republicko Ministarstvo za turizam, dragulj prirode za Srbijašume, turistički koncept Sremskih Karlovaca, turistički koncept Sportlenda;• razvojni program za fabrike, motorni zmaj za Pobedu, namestaj za Ninu, mali traktor, IMT-Knjaževac;• bal odlikaša, završna svečanost na kraju godine;• Ekološki bukvar, ekološka edukacija najmlađih;• univerzitet pod vedrim nebom, letnji kursevi novih znanja;• novogodišnji dečji programi u Pozorištu mladih, Sajmu, Srpskom Narodnom pozoristu;• doček proleća na keju u Novom Sadu, izbor najrumenije bebe, trke, slikanja;• građanski kej za decu Novog Sada;• Šareni uskršnji dani (uređenje izloga, najlepše jaje, program na tvrđavi pet godina.Koncept rada Epicentra su autorski projekti i timski rad, a planiranje i sistemski pristup su način da se realizuje kompleksnost koja je često put do rešenja. Karakteristika firme je da ima izuzetno mnogo posla. Jedan od ozbiljnih problema je slaba obučenost i nedovoljno ambiciozan pristup, u proseku primljenih kandidata. Zato je vazna mera uspesnosti, njihvi rezultati na trzistu. To je sve razlog da kandidatima postavimo uvek samo jedno pitanje: Da li stvarno želite da radite a ne samo da dobijete radno mesto. Ako je odgovor pozitivan, na pravom ste mestu!